企业刑事法律风险（三）：职务侵占

民营企业往往因内部监管不力原因，出现股东、高管、职工侵占企业财产的问题。有的企业大股东、高管、员工利用职务便利通过虚构合同、关联交易等手段将企业财物转入自己或关系人名下，或侵占本应属于企业的利润；有的员工虚假报销骗取企业财产；等等。实践中，职务侵占呈现多样性、隐蔽性特点。

《刑法》规定，“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

为了防范职务侵占风险，企业应当强化勤勉尽责意识，加强制度建设。首先，坚持公私分离，企业财产与个人财产各自独立，避免混同；其次，小股东积极行使股东权利，对经营管理活动进行监督；再次，建立健全内部分工制约机制，不同部门相互配合、相互制约，不同岗位相互配合、相互制约，尤其是法务部门和财务部门要对业务部门形成制约，并发挥审计和监察职能，及时发现问题、处理问题；最后，在发现职务侵占行为后，采取适当措施，追赃挽损。

——商伟律师随笔